Ваша кадровая политика?

  Подбор высококвалифицированных кадров, а также сотрудников желающих проявить свои способности, умение и энтузиазм для процветания компании. Мы стремимся к созданию гармоничного коллектива, умеющего работать в команде, получающего от этого удовольствие и максимально возможное материальное вознаграждение. Мы подбираем на работу профессионалов, связывающих свою перспективу с перспективой компании, желающих расти и способствовать росту компании. Мы заинтересованы в максимально возможном профессиональном росте сотрудников и наилучших условиях труда. Работать у нас сложно, так как высокие требования клиентов к нам требуют высокой отдачи от нас. Мы стараемся быть лидерами. А это во многом обсуловлено кадрами. И это во многом обуславливает и кадровую политику.

 

  Почему у Вас так много вакансий?

  Компания постоянно развивается, появляются новые направления деятельности, расширяются имеющиеся направления, поэтому возникает необходимость постоянно пополнять штат сотрудников, кроме того в компании формируется база резерва кандидатов на освобождающиеся должности и при создании новых. Также постоянно растет обьем работ, что требует роста штатной численности. Руководство компании постоянно находится в поиске путей развития и часто дальнейшее развитие сдерживается отсутствием кадров нужной квалификации. Поэтому многие вакансии являются так называемым "проектным" расширением. В любом случае Ваше резюме всегда будет задействовано и, возможно, именно Вы и есть тот человек, которого мы ищем и ждем уже давно.

 

  Почему многие вакансии долго открыты?

  На руководящие должности на работу в компанию принимаются только высококвалифицированные сотрудники, обладающие не только профессиональными знаниями но и умеющие работать в команде. Кроме того коммуникабельность имеет на ряду с профессиональными данными очень важное значение. В компании есть определенные сложившиеся традиции и правила работы, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками независимо от занимаемой должности и положения. К сожалению, не все кандидаты могут в течение испытательного срока себя перестроить и работать так, как того требуют корпоративные правила компании и текущий мировой уровень. Компания не торопится с заполнением ключевых вакантных должностей, предпочитая выбрать наилушую кандидатуру, даже если и позже. Кроме того, вакантная должность перестает быть вакантной только после прохождения кандидатом испытательного срока. Также часто в связи с ростом компании некоторые сотрудники подходят к своему "потолку" в работе на этой должности и их планово переводят на новые должности, объявляя "плановый" конкурс по их замене.

  У Вас такая большая текучесть кадров? 

  Под текучестью кадров надо понимать постоянную смену персонала при фиксированной численности. Это явление у нас отсутствует. Компания "Компьютеры и Периферия" как никакая другая заинтересована в максимально продолжительной работе сотрудника в компании - это окупается. У нас как и в любой компании одни люди приходят, а другие уходят, кто-то считает, что получив знания и опыт работы в нашей компании может открыть свой бизнес, либо может работать на руководящей должности. Это говорит о том, что человек проработав у нас не теряет квалификацию, а наоборот приобретает дополнительные знания и опыт т.к. корпоративные правила работы построены таким образом, что любой сотрудник сам того не замечая перестраивается и постоянно совершенствуется. Тем не менее, если говорить о текучести кадров за 2001 год нашу компанию покинули 2 сотрудника, а приняты на работу 6 новых как в качестве замены так в развитие бизнеса.

  Какие условия для работы?

  В компании созданы все условия для эффективной работы. Компания занимает отдельное здание. Есть газон, на котором можно поваляться :-). Каждое рабочее место оборудовано персональным компьютером, в каждом помещении установлен кондиционер, для сотрудников компании готовятся обеды прямо в офисе. Достаточное количество телефонных линий, доступ в интернет. Компания заботится о досуге - за счет компании проводятся всякие мероприятия, например баня по выходным и т.п. Любые Ваши пожелания, подкрепленные ростом продаж и дохода будут восприняты с вниманием и уважением.

  Перспективы карьерного роста?

  Каждый сотрудник компании имеет перспективу карьерного роста, начиная от курьера и заканчивая директором, все зависит от того насколько он может и хочет вырасти, это также относится и к материальному вознаграждению за свой труд. Компания заинтересована в росте и заполнению вакантных мест "изнутри". Для каждого сотрудника у руководства есть карьерный план и в процессе работы каждому предоставляется возможность двигаться туда, куда человек может идти и куда нужно компании. 

   Какие условия и уровень оплаты труда?

  Компания старается удерживать максимально высокий возможный уровень оплаты на данном сегменте рынка. Мы ценим квалифицированные кадры и хотим, чтобы они росли внутри компании. Но, скажем честно, наша компания не благотворительная организация, которая платит деньги только за то, что человек приходит на работу. Работа в компании - Почетное право. Следуя этому правилу каждый сотрудник обязан в течение рабочего дня полностью отдаваться работе, для этого созданы все необходимые условия. В зависимости от того насколько эффективно выполняется работа такой и результат материального поощрения за нее. Система оплаты труда может быть как фиксированной, так и диференцированной в зависимости от того, какую работу выполняет сотрудник. Ваша оплата - это часть результата.